企业文化的表现形式：
“相马机制”------通过各种途径，不断引进高素质、经验丰富的有用人才。
“赛马机制”------通过竞争上岗、考评审核、优胜劣汰机制，发掘和选用人才。
“驯马机制”------通过交流、培训、教育等手段，挖掘人的潜能。
“养马机制”------对有特别贡献的人员，给于休假、旅游、深造等贡献福利。
“自律机制”------对工作中存在的问题和差错，要求“不得隐瞒，及时上报，有错必纠，惩前毖后，引以为戒，强调自律，改进工作”。
“团队精神”------要求员工树立求同存异、团结协作、共同拼搏，为材料科学的发展而甘于奉献。